09 jul

Aprenda o que seus concorrentes estão oferecendo.

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Existem muitas maneiras de competir com as empresas em seu espaço
por meio da cultura salarial e do local de trabalho, mas ter benefícios
atraentes é outra maneira de atrair o nível de talento que você procura.
Verifique os benefícios que seus concorrentes oferecem (use a seção de
carreiras de seus sites). Você saberá o que seus candidatos estão vendo e
poderá tentar igualar ou superar seus rivais. Mesmo que não consiga
atender às expectativas deles, você saberá o que os candidatos estão
esperando e poderá contrariar argumentos sobre o que faz sua empresa a
melhor escolha. Enquanto comemos, bebemos e nos divertimos nesta estação,

proponho um brinde à nossa saúde. Não, não estou roubando o trovão do Dr. Oz: o bem-
estar físico também é uma bênção financeira. Para iniciantes, os cuidados médicos custam

dinheiro – portanto, vale a pena manter o médico afastado. No que diz respeito ao seguro
de vida, os prêmios individuais são mais baixos para pessoas aptas e não fumantes do que
para as batatas de sofá e para aqueles que acendem. Além disso, é menos provável que
pessoas mais saudáveis tenham que se aposentar mais cedo – o que pode dar a eles a
flexibilidade de esperar e reivindicar um benefício maior do Seguro Social, sem mencionar
economias mais substanciais no IRA ou 401 (k). (Metade dos aposentados atuais informa
que pararam de trabalhar antes do esperado e o motivo mais comum é problemas de
saúde.)